Depuis les années 2000, l ?État entend réorganiser les relations de travail (salaires, temps de travail, etc.) par la promotion du « dialogue social », ce qui passe par la modernisation de ses dispositifs institutionnels. Le rôle des négociations d ?entreprises s ?est ainsi vu renforcé réforme après réforme et par les ordonnances « Travail » de 2017, point d ?orgue de ces politiques néolibérales.
Que recouvre concrètement cette notion floue de « dialogue social » ? Comment se transforment ses pratiques et à quoi servent en définitive ces dispositifs d ?échanges institutionnels ?

Après un rappel historique de l’évolution des modalités de la négociation collective, cet ouvrage donne à voir comment ces différentes réformes ont en réalité contribué à renforcer le contrôle politique, étatique et patronal, et à contraindre davantage le travail de représentation syndicale et l ?expression des salariés (que ce soit dans la fonction publique ou le privé). Il met ainsi au jour l ?instrumentalisation politique et managériale des dispositifs du dialogue social en entreprise, qui participe plus largement des politiques de réduction du « coût du travail ».